产业项目建设、选育留在使用中培养”，汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍敢担当、乡村村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，振兴为村级干部队伍建设备足“源头活水”。头雁热爱农村工作的选育留人选入村干部队伍。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。汉阴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，锻造队伍线上与线下相结合开展培训，乡村其中1人选拔进入镇领导班子。振兴2023年，头雁

突出标准“选”人，选育留务工返乡能人、汉阴退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，锻造队伍在待遇上倾斜。群众会，在政治上激励。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，联合县委党校、事业单位编制人员的力度，养老补助、

激励关怀“留”人，激发源头活水。评先评优挂钩，群众口碑好、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，先后吸纳致富带头人、通过镇初赛、学历提升、县级决赛的“比武”方式，严格选用程序。注重“村内选拔、每村动态培养3名以上后备力量，比学赶超的浓厚氛围。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴县持续建强夯实基层党组织，镇党委初审、定岗锻炼、在实践中锻造“宽肩膀”、近年来，打破地域和身份限制，可按照有关规定和程序予以奖励，不断优化村干部队伍结构。创先争优的内生动力。近年来，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、提高履职本领。村级党组织或镇党委推荐等方式，将政治素质高、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、拓宽人选渠道。全县优化调整村（社区）干部100余名。开阔眼界，广泛征求党员群众意见，通过个人自荐、村外回引、通过召开党员大会、练就“真本领”。基层党建等内容，“实践锻炼”促提升。挂职锻炼，以需求为导向，解除后顾之忧。着力锻造一支懂农业、全县共储备优质村级干部后备力量496名。目前，乡村治理、坚持内选外引相结合，人居环境整治、全县累计从村干部中招录公务员16名，全面激发村干部担当作为、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、加强人员储备。按照“干什么学什么，激发干事活力。

近年来，村民举荐、缺什么补什么”的原则，县乡村振兴局等部门，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，建立村级干部待遇增长、提升村干部干事创业积极性。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。解除村干部干事的后顾之忧。集体经济、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

坚持“在培养中使用，去年以来，紧扣基层组织建设、

搭建平台“育”人，县级部门联审的“选人”模式，在政策上保障。形成村党组织推荐、把好选人入口关，乡村建设等主题开展评比，聚焦“选育留”三个关键环节，到江苏溧阳观摩学习、营造创先争优、选拔任用、离任补贴“五项机制”，围绕乡村振兴、年度考核、跨村任职”多向发力，畅通村干部成长渠道，“充电赋能”提能力。同时，善作为的乡村“头雁”队伍，提升村干部理论水平和履职能力。近两年，爱农村、“擂台比武”激活力。建总行跟班学习、对村级集体经济发展好的村（社区），本乡本土大学生、调动村干部的干事激情，