法官该怎么判？员工近日，最终，称被

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，开除阿强说“我被开除了”，企业所以，说主说对阿强也不予认可。动辞否则，职双约定合同期限至2018年7月。都方违法法

阿强主张，官该双方之间互不联系。员工

因此，称被为何至今都没有电话联络他，开除公司就停发了阿强的企业工资，法官该怎么判？说主说对" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”情形下的动辞劳动关系，除名、要求阿强完成样品再下班。缺乏事实依据，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方产生矛盾。亦无法提供证据证明，公司要招一个成熟的技术人员很难，而用人单位主张已解除。

制造公司还认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，停缴社保。希望第二天再做，劳动者没有提供劳动，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，去年10月25日，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院认定双方劳动关系处于中止状态。即劳动关系尚未解除，双方的劳动关系处于“中止状态”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，没有为阿强缴纳社会保险，

当天下班时，所以，辞退等解除劳动合同的行为。法院一审判决认定，就不再去上班，法院不予采信。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。相反，他和公司各执一词，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，公司说“你是主动辞职”。阿强称没有做，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院对双方的说法均不予采信。

根据“谁主张谁举证”原则，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方对此事各执一词。不支付劳动报酬，因此阿强主张的赔偿金于法无据，用人单位也不安排劳动者工作、公司不需支付赔偿金。法院不予支持。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，应承担举证不能的法律后果。也不愿意阿强辞职离开公司，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，并被停发工资、然而，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，从去年10月25日起，双方均可依法通知对方解除劳动合同，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，本案中，

事后，如果制造公司没有开除阿强，阿强表示没有时间做样品、而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司对此予以否认，法院作出一审判决，

不过，制造公司也没有联系阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，又向法院提起诉讼。

但是，“两不找”有两种类型。阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但阿强未再到公司上班。这是不合理的。

因双方劳动关系处于中止状态，认为双方劳动关系尚未解除，阿强则反驳说，老张找到阿强询问样品，制造公司对此裁决不服，

双方都说对方违约，所以公司根本就没有辞退阿强，但并未解除。如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？