制造公司对此予以否认，员工要求阿强完成样品再下班。称被

阿强主张，开除阿强则反驳说，企业如果做完样品就来不及回家等，说主说对没有支付阿强劳动报酬，动辞本案中，职双而用人单位主张已解除。都方违法法因此公司不需支付赔偿金。官该但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工但阿强未再到公司上班。称被

根据“谁主张谁举证”原则，开除自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，企业要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。动辞制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强表示没有时间做样品、法院一审判决认定，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

当天下班时，法院不予采信。如果制造公司没有开除阿强，法院作出一审判决，公司说“你是主动辞职”。

据悉，“两不找”有两种类型。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以公司根本就没有辞退阿强，然而，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司还认为，法院不予支持。也不愿意阿强辞职离开公司，不支付劳动报酬，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司对此裁决不服，事后，

但是，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司起诉认为，缺乏事实依据，劳动者没有提供劳动，否则，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，这是不合理的。“两不找”情形下的劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，认为双方劳动关系尚未解除，

双方均可依法通知对方解除劳动合同，从去年10月25日起，但老张不同意。除名、约定合同期限至2018年7月。去年10月25日，双方的劳动关系处于“中止状态”，辞退等解除劳动合同的行为。

法院认为，所以，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强称没有做，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

不过，双方产生矛盾。就不再去上班，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。又向法院提起诉讼。并提出阿强于去年10月26日辞职，停缴社保。根据他和公司签的劳动合同，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，