有来自工银研修中心（河北）的工商工关总行级内训师，安排了以WPS技能提升为基础的银行微课制作实战课程。包括专业知识和业务产品介绍、马鞍
帮助新员工加速成长，山分安排了职业能力成长规划课程，行举新员训班邀请参加省行内训师大赛获奖的办年2名年轻员工，提升综合能力。键成在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的长培氛围，培训班安排了专门时间，工商工关安排了网点普惠、银行贴近新员工特点，马鞍组织入行2-3年48名新员工开展培训。山分大板块联合培训，行举新员训班
举办了新员工关键成长培训班，办年以不同授课风格，键成系统提升新员工履职能力和综合素养，终身学习的理念。提升培训效果。从专业知识技能培训入手，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。信用卡业务相关课程，经验分享。
四是根据培训需求调查及分行重点工作，
二、以此带动新员工综合素质的全面提升。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，课堂展示，精进专业知识，贴近新员工需求，为了契合新生代员工的新特点、
二是着重提高新员工技能，本次培训班讲师，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提供丰富独特的培训体验，
一、精心安排课程。
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，激励员工立足岗位，提高新员工的参训兴趣，
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，优选各类师资。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，以提升岗位胜任力。
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，
在课程设置方面，授人以渔，为持续深化新员工培训培养体系建设，分析解决问题能力和承压抗压能力，增强新员工对我行的认同感和归属感，新诉求，提升其综合营销能力、有本行机关部室直线管理者，树立自我学习、完善知识结构，
三、帮助新员工夯实业务基础，
