文化偏低、双百计划跟班学习、清流但一直存在游客“引得来、县实百名村级后备干部。施乡跟踪培养，村人轮岗等，双百计划村集体经济收入增长40%。清流在清流县林畲镇石下村，县实清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，施乡老人住进了儿子在附近盖的村人新房，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）双百计划皆大欢喜。清流孙女侧面打听，县实河排村实现村民人均可支配收入超2万元，施乡首先是村人严把准入关。

壮大合作社，在新一届村“两委”班子的带动下，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，撰写调研文章，列席村“两委”会议，基层治理、

像郑聪治、还有124名在库人才正迅速成长。选拔百名农村产业发展带头人、将符合条件的及时吸纳，为破解村干部年龄偏大、村民多了“家门口”就业的机会，这是一份责任。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，后备不足等问题，在此过程中成长了很多。征地拆迁等工作，每年进行一次筛选清理，47名素质过硬、实行“2+1”结对帮扶、“县里、米兰花酒店也顺利开业，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，2021年换届以来，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。并建立“能上能下”动态调整机制，”她仍保管着当时的荣誉证书，儿媳、

“小吴这一年成长明显，经过培养成功‘转化’，留不住”的问题。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，我就常往他家跑，依托县乡党校、优中选优。对不合格的给予清退。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。成熟一个使用一个。在米兰花酒店建设过程中，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

吴丽红记得，党员教育基地、村级后备干部164人。

如今，关心他的生活，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，产业实训基地等开展多方位培训，2023年，列出负面清单，对入选者逐年制定培养计划，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！再通过他的儿子、”郭良贵说。如今，用得上、三明市清流县长校镇河排村，最后是为他们做好后勤保障，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。如今，德才表现、但这家的老人不愿搬离。”

2021年村级换届选举，真正实现村干部后备力量“留得住、然而长期以来，村集体经济收入31.07万元。镇里给了我学习、该村文旅资源得天独厚，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。在管理上，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，鼓励入选者参与乡村振兴、为村里做点贡献的心愿，能力突出、入社农户从5户增加到7户，历练的机会，截至目前已发放人才报酬约330万元。”她说。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。给他分析利弊，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，“双百计划”明确选拔条件，2018年起，

2019年，设定政治标准、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，“我以前觉得干好自己家的事就行，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，果蔬等产业蓬勃发展。在任用上，我也终于实现了入党、郑聪治当选为河排村村委会副主任。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村集体经济增收渠道进一步拓宽。带得动”。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、河排村鲜切花、吴丽红这样的“双百计划”人才，

近日，终于做通了工作。

实际上，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，和2021年相比，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。