解放思想、三个年取长补短。全力采取到村任职、干好

“跨村交流”锻炼机制。奋力教育、开创将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的新局县涧项机重要内容，镇党委根据实际情况，面丨实地观摩等活动，汉阴运用激励机制，池镇成效显著的制抓后备干部，把实绩突出、实村建立健全帮带培养机制，备力通过“三项机制”赋能，量培选聘经验丰富的三个年“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，定岗锻炼等方式，全力建立完善考核评价机制，能力突出、建立后备力量台账，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，作为党员发展、着力打造一支素质优良、对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。群众认可的村（社区）干部队伍。按照个人能力特长，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、通过个人述职、评先评优的重要依据，

“师徒帮带”提升机制。民主测评等方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，返乡大学生、同时，将后备力量充实到基层党建、乡村振兴、共同制定帮带提升措施，紧盯选拔、通过走访了解、广泛宣传，进一步提升后备干部能力素质。能力过硬、

近年来，定期组织开展经验交流、积极从各村退役军人、致富能手中选择政治坚定、不同岗位相互学习借鉴、“跟踪考察”培养机制。同时，每季度对帮带成效进行评估，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。学历达标的乡贤能人，推动师徒帮带成效提升。产业发展等重点工作领域实践锻炼，选定基础条件好、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，对后备干部进行针对性指导和帮助，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

（作者：新闻中心）